| 仕事内容 | ■病院や研究所で使用される、顕微鏡用カバースライドグラスの製造を行っている当社にて海外既存顧客(大手医療機器メーカー･各国代理店)との折衝や新規代理店や新規顧客獲得を行っていただきます。 北米、欧州、APACの担当エリアに年間数回（2～7日程度）の海外出張があります。ユーザー訪問や各国代理店とのコミュニケーション、展示会や学会参加を行っていただきます。 ■当社の製品は技術面、品質面で、企業・製品ともに世界での認知度が高く、お客様とコミュニケーションがとりやすい環境です。 ■入社後は製造部や技術開発部で社内研修を行っていただき、OJT教育を中心に先輩社員の業務をサポートしながらキャリアアップしていただき、仕事の幅を広げていただきます。 ・新規国の開拓や新規代理店獲得、展示会出展の企画立案、社内技術開発チームとの新製品開発プロジェクトにも参画できます。 |
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| 募集背景 | 当社が製造・販売する顕微鏡用スライドガラス・カバーガラスは様々な病気を診断をする医療機器にとって必要不可欠なものです。 これまで百数十年にわたり日本国内においては高いシェアを誇っていますが、近年は海外販売の拡大に力を入れ、北米、EU、中国・韓国・台湾などのAPAC諸国でのシェアを急激に伸ばし、また、国際的な医療機器メーカーとの取引も急増しており、当社の海外事業は活気に溢れる環境下にあります。 そのため、当社もこの海外事業をいっそう強化していくことにいたしました。 |
| 組織構成 | 7名 |
| 当社の強み | 国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた当社は、他社にはない特殊精密ガラスの加工技術を保有しております。 創業175年以上、顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。 また、当社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年々拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。そのような業界・企業とのつながりが深いこともあり、当社もこれからも安定した需要が見込まれるとともに、さらなる成長を遂げることが可能になります。 |
| 対象となる方 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 |
| 応募資格/応募条件 | ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ・英語での読み書き会話が可能な方（基本海外の方と英語でコミュニケーションいただきます） ・営業経験 【尚可】営業経験をお持ちの方 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 ＜語学補足＞ ビジネス英語使用経験 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府岸和田市八阪町2-1-10 勤務地最寄駅：JR阪和線／下松駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 ＜勤務地補足＞ マイカー通勤可/奈良や神戸、豊中などからも通勤しています ＜転勤＞ 当面なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：38時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～18:00 ＜その他就業時間補足＞ 1年単位の変形労働時間制 週の平均労働時間38時間 雇用形態 |
| 雇用形態 | 正社員 雇用形態補足 期間の定め：無 試用期間 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～380,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 250,000円～395,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）ここ10年は毎年２％ ■賞与：年2回（7月、12月 過去実績5.0ヶ月分） ■役付手当、家族手当、特殊作業手当、残業手当、深夜手当、通勤手当などあり ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給/車の場合ガソリン代30km分まで支給 家族手当：配偶者7000円第一子2500円それ以降1200円 住宅手当：５～８割会社負担（※条件有）/福利厚生その他記載 寮社宅：通勤2時間以上で社宅の可能性有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続３年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 家賃補助…独身の場合は５年間8割会社負担、その後５年間５割会社負担 世帯の場合は3年間8割会社負担、その後3年間５割会社負担 確定拠出年金制度 定年再雇用制度 会員制ホテル 永年勤続表彰制度 改善提案表彰制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数133日 年末年始、夏季休暇、GW、有給休暇（半日有給可）、慶弔休暇、誕生日休暇あり ・年休133日、ワークライフバランスを重視した働き方の部署です。 |